SIFMA 2023合规的主要要点 & 法律周年研讨会
在SIFMA这里, 我们认为，vnsr威尼斯城官网登入业应反映其所服务客户的多样性. 不仅是优先考虑多样性, 公平和包容(DEI)是正确的事情, 这是商业上的需要. 投资银行, 资产管理公司, 未能认识到并接受这种风险的经纪自营商将落后于竞争对手.
在SIFMA的2023年 C&L周年研讨会, 来自vnsr威尼斯城官网登入行业的合规和法律专业人士齐聚一堂，听取行业专家和监管发言人的意见，并讨论该领域最紧迫的话题.
在vns6060威尼斯城官网多样性当前发展的小组会议上, 公平与包容, 行业领袖分享专业知识, 最佳实践, 以及他们在各自公司推进DEI的轶事.
在这篇博文中, 我们强调小组讨论的关键主题, 讨论DEI在vnsr威尼斯城官网登入业中的重要性, 并提供企业如何利用DEI来推动创新和增长的例子.
遵守法治:对现行法律的认识 & 监管环境
几十年来，金融业一直致力于增加多样性和包容性 progress 是可以衡量的.
企业和他们的积极努力面临的一个主要挑战是，如何驾驭围绕DEI不断变化的监管格局. 虽然一些州已经通过了法律，强制实施多样性和包容性举措, 其他人则反对这样的要求. 重要的是，公司要跟上最新的法规，并与法律顾问合作以确保合规.
当前最热门的监管问题之一是环境和社会治理(ESG)。. 随着2024年大选的临近, 与联邦政府相比，越来越多的州推迟了ESG披露要求. 许多公司在全国设有多个办事处, 至关重要的是，他们要跟上州一级的新规定.
尼基·刘易斯·西蒙, 股东和首席执行官多元化, 格林伯格-特劳里格公司的公平和包容官员, 指出了DEI的两个方面:数据和指标的硬面与计划和计划的软面. 没有各种人口统计群体的可靠数据, 保持率, 员工敬业度调查, 以及衡量进步的晋升率, 西蒙说，公司的DEI目标只是理想的. 使用两者来实施有效的DEI策略是至关重要的.
当涉及到驾驭监管格局时, “我们作为律师和合规专业人士的技能在这里得到了充分发挥, 我们必须为潜在的风险和潜在的风险敞口做好准备,托尼娅说, 潘兴银行董事总经理兼高级管理顾问. “我们为这种分析带来的技能对我们的公司非常重要. 我们提供的项目必须做的不仅仅是展示良好的意图. 我们必须能够以数据为基础, 法律分析, 并展示我们的项目如何不仅使我们不同的员工受益, 但我们的每一个同事.”
强有力的DEI承诺的商业必要性
在评估一个强大的DEI承诺的商业利益时， 查理乔治, 富达投资公司的企业金融犯罪合规主管和首席反洗钱官, 他说，没有适当的计划来应对日益多样化的市场将导致公司落后.
多元化的员工队伍会带来不同的观点和想法, 为商业挑战提供新的创造性解决方案. 另外, 当员工感到被包容和被重视时, 他们更有可能投入并致力于自己的工作, 哪一种能提高工作效率和工作满意度.
争取公平:创造公平的竞争环境，培养包容和归属感
人们在DEI旅程中处于非常不同的位置, 但这并不意味着他们在使组织更具包容性和培养归属感文化方面没有发挥作用. 从最高管理层到初级分析师，每个人都有自己的贡献, 这取决于公司的领导向员工展示DEI是公司的优先事项.
vns6060威尼斯城官网DEI中的“E”代表公平还是平等，目前正在进行讨论. 麦肯锡 & 公司 定义了股票 作为“公平对待所有人”, 所以规范, 实践, 现有的政策确保身份不能预测机会或工作结果. 公平与平等有着微妙但重要的区别. 而平等是指所有的人都应该被同等对待, 公平考虑到每个人的独特情况, 相应地调整处理，使最终结果是平等的.”
对于行业领导者来说，在实现DEI结果的方法上变得更加好奇是至关重要的, 说 迈克尔·弗里德曼, LPL Financial的高级副总裁兼监管执行主管和助理总法律顾问.
不要想得太宽泛, DEI领导者应该专注于关键的战略举措，并选择一些他们将亲自工作的战略优先事项. 弗里德曼说:“我们试图把海洋煮沸，但当我们把海洋煮沸时，事情就做不成了。.
LPL Financial开始优先考虑的战略举措之一是以更具包容性的方式编写职位描述. 例如，我们真的需要一个有7年经验的律师，还是5年就足够了? 我们真的需要具备这些技能的候选人吗，或者我们的专家可以很容易地训练他们吗? 通过在职位描述中加入不必要的要求, 有可能忽视那些能胜任这个角色的有能力的多元化人才. 一位听众还建议使用技术来帮助识别和消除职位描述中的偏见.
另外, LPL已经建立了以dei为重点的指导计划，以解决与代表性不足的群体相关的问题. 他们还把与高层领导一起审查多样性指标作为一种常规做法.
采取措施确保各类人才的保留和提升
现在大部分的工作申请都是在网上提交的, 我们有越来越多的数据和分析揭示了工作申请中的性别不平等. 男性更有可能申请一份工作，即使他们不符合列出的所有要求, 而大多数女性如果缺少一两个条件就不会提交申请.
在招聘方面, 在一个没有多元化人口的城市，很难找到多元化的候选人. 在格林伯格-特劳里格, 西蒙说，该公司一直专注于挖掘当地大学和在该市长大的其他大学的学生. 他们成功地聘用了在他们所在地区长大、但去了大学、想回家找现有的家人和朋友支持的不同学生.
产生机构影响:SIFMA C&Lvnsr威尼斯城官网登入2023 DEI倡导者奖得主
我们怎样才能不仅对公司的整个组织结构产生持久的影响, 同时也进入了这个行业? 今年的C奖得主&Lvnsr威尼斯城官网登入DEI倡导者奖， 吉尔的积雪草 J的.P. Morgan Chase) & Co. (JPMC)，向我们展示了具体的方法.
In 2018, 森特拉在摩根大通领导了一项名为“多元化领导”的强有力的倡议,，该法案规定，律所所有诉讼中至少有50%是由律师事务所负责的, 监管, 仲裁, 雇佣事宜由代表银行的律师事务所的不同律师负责. So, 不仅给不同的律师提供了重要的机会, 但他们也在公司内部得到了适当的认可, 改变权力格局.
在推出后的两年内, 摩根大通51%的诉讼事务由女性或具有不同种族背景的人负责. 摩根大通通过这一举措——并公开其意图——正在激励其他金融机构更严格地衡量其外部法律顾问的多样性.
Centella强调了在DEI工作中建立内部和外部关系的重要性, 这反过来又建立了信任. 弗里德曼在小组讨论中指出, 对于公司来说，重要的是不要假设他们和多样化的雇员之间存在一个基本的信任水平——这种信任是通过投资于内部和外部多样化的关系而随着时间的推移而发展起来的.
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SIFMA及其成员努力为整个vnsr威尼斯城官网登入行业的公司提供实现这一目标所需的vns6060威尼斯城官网, 扩大和促进劳动力, 客户端, 供应商的多样性和包容性.
了解更多vns6060威尼斯城官网SIFMA的多样性，公平性 & 包含的努力, http://www.sifma.org/diversity.
本文最初发表于2009年5月10日 证券业和金融市场vnsr威尼斯城官网登入的新闻
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